為進一步關注員工發展（zhǎn）與成長，了（le）解（jiě）員工思想動態、解決員（yuán）工關心的實際問（wèn）題，聽取（qǔ）員工對公司發展（zhǎn）的（de）建議與意見，11月23日，金（jīn）昌集團順利舉辦2022年下半年度新員工座談會。

    集團副總裁葉玨飛出（chū）席座談會，為員工答（dá）疑解惑（huò），並（bìng）作指導講話，來自集團總部、地產開發事業部總部等共計23人參加了座（zuò）談會。 

    葉總首先對新員工們加入金昌大家庭表示歡（huān）迎，並勉勵新（xīn）人們要加（jiā）速成（chéng）長，結合金昌熟練工培訓，熟悉公司文化、製度（dù）、權責流程（chéng），並（bìng）融入崗（gǎng）位角色，以積極心態麵對新的挑戰與機遇。與此（cǐ）同時，葉（yè）總鼓勵老員工，應（yīng）始（shǐ）終保持主人翁意識，以再出發的心態，不斷地提升自己的業務能力，並幫助新員工（gōng）認識金昌（chāng），熟悉金昌，融入金昌。

    座談會上，參會人員逐一進（jìn）行自我介紹，圍繞行業發展、崗位工作提升、團隊融入、公司發展等內容暢言妙論，分享經驗，交流心（xīn）得。大家不僅分享（xiǎng）了自己加入金昌以後的感受、成長和變化，以及自己在工作（zuò）中（zhōng）的困（kùn）惑和發展的期望。

    同時大家也（yě）通過一件件具體（tǐ）的事情，感受到集團的溫暖與開放。無論是新的平台，還是成長的機會（huì），於每一個員工而言，每一次的成（chéng）長猶如（rú）蝶（dié）變；於（yú）公司而言，每一次的發展須眾誌成（chéng）城，在當今波譎雲詭的行業發展大勢下（xià），願所有的新老金昌人，同心攜手，共克艱難，紮根金昌，再啟新程！

    葉總深入淺出地分析了當下市場發展（zhǎn）的情況，鼓勵所有參會（huì）員（yuán）工以強執行（háng）、勇擔當、不怕錯、肯作為的職業使命感，擁抱變化（huà），激情感恩，為集團的發展與個人（rén）的成長（zhǎng）貢獻一份力量，並收獲屬於自己的職業發展。 

    本次座談會不僅拉近了新老員工之間、新員工與公司（sī）之間的距離。更進一步增強了員工對公（gōng）司發展的信心和歸屬感（gǎn），集團即將（jiāng）迎（yíng）來發展的三十（shí）周年，期待所有的同仁一起攜手，在金昌的平台上，書寫（xiě）自（zì）己藍圖，與金昌一（yī）起輝煌！